企業向けサービスFOR ENTERPRISES
「人」に関わる悩みやトラブルを丁寧かつスピーディに解決します。
（スポット契約・顧問契約）
相談窓口
「ハラスメント相談窓口設置」は事業主の義務（中小企業は令和4年4月1日～）です。
設置だけでは足りず、ハラスメント発生時の迅速・適切な対応や事実関係の正確な確認、行為者への適正な措置および再発防止まで一連の体制づくりが重要です。
当事務所では、法的な側面と心の問題に配慮しつつ、迅速かつ適切な対応により大きなトラブルの種を未然に防止します。ハラスメント以外にキャリア、メンタルヘルスにも対応します。
企業研修
新入社員研修、コミュニケーション、電話応対・接遇、管理職研修、リーダーシップ、ハラスメント、キャリアビジョン、メンタルヘルス対策など（ご要望に対応可）
・「ベーシック」一般的なテキストと内容
・「オリジナル」事前に研修のゴールや内容について丁寧にヒアリング、課題に応じた内容
座学だけではなく、グループワーク、ディスカッション中心の参加型により、楽しみながら実効性の高い研修を提供します。
就業規則
就業規則＝会社のルールブックです。学校やスポーツに規則やルールがあるように、職場においては就業規則に基づいた運営を行い、事業主には就業規則の作成、届出義務があります。（常時10人以上使用する場合） 当事務所では、人事労務トラブルのリスクを未然に回避するために、企業の現状にマッチした就業規則作成や過去事例から想定されるリスクに対応する規程の提案、法改正へも適宜対応し、細やかにアドバイスします。
採用コンサル
「欲しい人材が採れない」という悩みは多くの企業が抱えている問題です。
若年者の就職・転職支援15年以上の経験から、「応募者側」の視点から考える魅力的な企業、応募したくなる求人票の書き方、求められる社内制度や教育体制など福利厚生、採用側と応募者側のギャップ等についてのアドバイスや提案、セミナーを行います。
また、採用時において入社意欲の向上や内定辞退回避のためのキャリア面談の実施も承ります。
業務と報酬
【外部相談窓口設置】 社内へ外部窓口設置の周知・広報としてご利用いただけます。（相談専用アドレス設置可）
| Ⓐキャリア相談 | 各3,850円/月 | ※相談1回（50分間）11,000円 延長の場合、15分毎に2,800円追加 |
| Ⓑメンタルヘルス相談 | ||
| Ⓒハラスメント相談 | ||
| ⒶⒷⒸセット | 11,000円/月 |
【顧問・スポット契約】
| 人数 | 労務顧問＋手続顧問（月額） | 労務相談スポット（月3回まで） |
| 1～5人 | 16,500円 | 16,500円 |
| 6～10人 | 22,000円 | 22,000円 |
| 11～20人 | 27,500円 | 27,500円 |
| 21～30人 | 33,000円 | 33,000円 |
| 30人以上 | ※お問い合わせください | |
（手続顧問の範囲）
社会保険関連
健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届
健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届
健康保険 被保険者証再交付申請書
健康保険・厚生年金保険 賞与支払届
健康保険 被扶養者（異動）届
労働保険関連
雇用保険 被保険者資格取得届
雇用保険 被保険者資格喪失届
雇用保険 被保険者離職証明書
※顧問契約の場合、上記の料金に含まれます。スポット契約の場合は各手続き毎に料金が発生します。
※上記以外の労働保険年度更新や報酬月額算定基礎届等は従業員数により別途お見積りとなります。
【その他各種業務】
| 就業規則（本則）作成・変更 | 198,000円～ | 一部改定は、お見積り |
| 各種規程（賃金・育児介護・ハラスメント等） 作成・変更 |
88,000円～ | |
| キャリアコンサルティング ジョブカード作成支援 |
13,200円/60分 | 継続ご利用は、お得なコースあり |
| 研修・セミナー | 22,000円～/60分 | 受講人数・内容により応相談 |
| 助成金提出代行 | 成功報酬×20％ |
個⼈・教育機関向けサービスFOR INDIVIDUALS AND EDUCATIONAL INSTITUTIONS
働く人、働きたい人のキャリアの悩み、
学生・若年層の方の就職・転職の悩みを一緒に解決していきます。
キャリアコンサルティング
今の会社で将来像が見えない、自分に何が出来るのか、転職したいがどう動いたらいいのか等、ご自身のキャリア（生き方）には悩みが多いものです。ご自身の興味や能力、価値観、経験などを対話の中から明らかにし、これからの道標や「ありたい自分」に気づくためのかかわりをすることで、目標達成への具体的な提案をします。
就転職支援
履歴書やエントリーシートの作成支援・添削、模擬面接（対面・電話・リモート形式対応可）、求人票の見方や応募企業の相談等、就職・転職に関する支援をはじめ、就職・転職が決定するまでの行動目標設定をし、目標に近づくようサポートします。大学での就職アドバイザー経験も豊富ですので、新卒予定者にも対応できます。
セミナー
（主なセミナー）・ビジネスマナー・電話対応・エントリーシート、自己PR作成・模擬面接（個人・集団・グループディスカッション）・求人検索のポイント・労働関連法規の基礎知識・コミュニケーション（報連相）など実施します。その他、可能な限りご要望に応じますので、お気軽にお問い合わせください。
よくあるご質問
社会保険労務士と契約するとどのようなことをしてもらえるのですか？
顧問契約とスポット契約の2通りあります。
顧問契約は月々定額の顧問料で、社内の人事労務に関する相談や煩雑な社会保険等の届出（一部業務を除く）、法改正等の情報提供や助成金の提案などを受けることが出来ます。
人事労務担当者の方の負担となっている時間と労力を減らすことで、本来の業務に専念していただくことができ、生産性の向上やコスト削減にも繋がります。
スポット契約は、顧問契約を結ぶまではないけれど、ちょっと相談したい、手続きをしてほしいという場合におすすめです。
いずれも初回相談は無料（40分間）ですので、お気軽にお問い合わせください。
費用を出来るだけおさえて、会社設立時の社会保険関連の手続きをお願い出来ますか？
費用については、従業員数や手続きの頻度、状況により柔軟に対応しますので、お気軽にお問い合わせください。
特に、新規設立時には労働基準監督署やハローワーク、年金事務所などへ様々な届出をする必要があり、時間だけでなく大変なエネルギーを消費してしまいます。
届出に必要な書類や情報をお預けいただければ、当事務所が書類作成・提出を代行致しますので、お任せください。
現在、10年前に作成した就業規則がありますが、そのままでよいですか？
インターネットからダウンロードした就業規則のひな形や他社の就業規則をそのまま使っていませんか。近年は働き方や職場環境をめぐる時代の変化が非常に大きく、それに対応する法改正も毎年行われています。10年前と比較すると、会社も働く人や事業規模、業態など様々な変化が起こっているかもしれません。
そのような中で長期間放置したままの就業規則では、本来の意味をなさなくなり、労務問題が発生した場合、対処することが非常に困難になります。会社と従業員を守るためには、就業規則の内容が会社の実情とマッチしているか随時検証し、見直しと改定を繰り返しながら、バージョンアップしていくことが最も重要です。
最近は何でもパワハラと言われそうで、部下への指導に難しさを感じます。
職場において、ハラスメントに対する正しい知識と理解が十分でないことが理由に考えられます。
特にパワーハラスメントは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①～③までの要素をすべて満たすものと定義されています。
つまり、「客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については該当しない」ということです。
パワハラと言っても、単に上司から部下への場合だけではなく、部下から上司、同僚間でも該当する場合があるため、社内においてハラスメントへの正しい理解と意識向上のため定期的に研修等を行ったり、ハラスメントが発生しにくい風土づくりを行うことも大切です。ハラスメント防止のため、相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備していくようにしましょう。
人手不足が続いている上、せっかく採用しても退職者が増えて困っています。
良い人材を採用し、雇用維持するにはどうしたらよいですか。
退職する理由は個々に違うとは思いますが、退職者が増えている何らかの要因があるのかもしれません。退職者が増えることは、他のメンバーへの業務負担や労働時間の増加など会社としては高いリスクとなり得ます。そうならないためには、社内の現状をしっかり把握し、改善すべき課題を見つけて対処していくことが必要ではありますが、課題を根本から改善していくには時間を要することもあると思います。
当事務所では、従業員様の定期的なキャリアコンサルティング（個別面談）を通して、仕事の悩みや課題を明らかにし、早い段階で対処出来るようアドバイスいたします。早めの対処が、従業員様の満足度アップや仕事に対するモチベーションアップにもつながり、継続的な雇用維持ができると考えています。また、採用に関する情報提供やアドバイス、採用代行も承りますので、入社の際、適性や能力のミスマッチなどの防止にもなります。
人事・労務トラブル、
キャリアに悩みを抱えている方、
些細なことでもまずはお気軽にご相談ください。
